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        文化理念

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        企业使命:天逸娱乐美食美客惠及农民
        企业理念:诚信天下朋友共享绿色食品
        企业愿景:培育百亿规模,争做百强企业,铸就百年品牌。
        文化理念:树正气讲团结求发展
        核心价值观:忠诚敬业高效共赢

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        人才理念:以待遇吸引人才;以事业造就人才;以感情留住人才。
        质量理念:有机食品  良心品质
        研发理念:站在前沿,立异产品。
        管理理念:系统管理,高效执行。 

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        突出一个立异(即思维方式、工作方式、管理模式的立异)
        强化两个管理(基础管理和过程管理)
        健全三个系统(计划考核系统、监督系统、信息系统)
        实现四个提高(效率及效益的提高、管理条理的提高、品牌形象的提高、员工素质的提高)

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        为员工营造“家”的氛围,为员工搭建实现个人价值的平台,提供事业发展的保障,使公司成为员工职业生涯的选择。

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        员工通过公司提供的岗位锻炼、知识累积、能力提升、职业生涯规划、继续再教育等平台,实现个人与团队赓续进步的过程体验。

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        员工在团队目标的实现过程中,个人价值获得组织认可,个人事业获得发展,个人在团队、乃至社会位置获得尊重的一种心理感受。

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        通过打造公司产品的美誉度、企业品牌知名度,员工在公司快速发展的前提下,获得富有的物质与精神熏陶,个人价值连续提升,由此而发生的自信、自强意识。

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        滚动推进五年战略,强化现代企业管理,培育遵纪守法。老实守信的经营理念,体现企业和员工履行各自义务的一种价值取向与要求。
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        感情是留住人才的基础,天逸娱乐恪守以人为本的理念,给与员工全面、细致的人文关怀,给员工家属以多方面的关心,通过各种活动、办法、制度、营造团队和谐、温馨如家的氛围;尊重人才的自主选择,无论是走是留,都坚持久长的感情,积极听取员工的意见,解决实际问题,让退休员工充分发挥余热,让外地员工倍感关怀。

         
        事业是造就人才的根本,天逸娱乐有明确的发展方向、美好的发展前景,为人才提供跨越个人能力的事业平台和广阔的发展空间,通过压担子实现人才的快速成长;天逸娱乐提供了公平公正的竞争氛围和发现人才的多种渠道。
         
        待遇是吸引人才的基础,天逸娱乐坚持以富有竞争力的待遇吸引人才,不仅提供同行业及本地区的薪酬、福利和待遇,还提供优越的现代化工作环境和设施齐备,环境优美的生活环境。





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